随着国内“土鳖”素质提高，海归要找到合适**已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。

山东师范大学留学预科班()报道：加拿大留学生的**：三类海归最吃香。据统计，去年有15万留学人员回国。随着国内“土鳖”素质提高，海归要找到合适**已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。这样一个特殊群体，企业HR是怎么看的-海归们又该如何在职场实现自我价值。

一是“功能型”人才，有技能的海归**情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎;

二是懂资本运作，了解东西方企业制度高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐;

三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。、

回国后记得办**派遣证

留学生出国后要先去国家驻外领事馆报到登记，很多大企业去国外举办招聘活动都会通过驻外领事馆当地登记在册的留学生。“这样可以保持和国内的，构建信息通道。”刘必兰提醒海归，回国前别忘了要去驻外领馆开具“留学回国人员证明”;回国后，要办好留学人员**派遣证，此证等同于应届毕业生的报到证，是办理留学人员入职手续的重要凭证。