设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，促进和谐稳定劳动关系的建立，有很多大中型企企业劳动关系协调员岗位紧缺，劳资关系越来越受到企业重视。
（2）劳动合同管理
（3）集体协商与集体合同管理
（4）劳动规章制度建设
（5）劳资沟通与民主管理
（6）员工申诉与劳动争议处理。
共设四个等级，分别为：
●中级工（职业技能等级为四级）
●高级工（职业技能等级为三级）
●技师（职业技能等级为二级）
●高级技师（职业技能等级为一级）
2、劳动关系协调员是人力资源岗位的薪资升级突破口。
3、具备丰富经验的劳动关系协调人员必然要向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。
4、越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。
2、享受补贴：《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》明确指出，职业技能等级证书可以按规定享受职业培训补贴。还可享受就业创业等补贴政策，与社保挂钩，高级技能人才退休后每月提高补助金。
3、抵扣个税：根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，纳税人接受技能人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书后，可享受每年定额扣除个税待遇。
4、评定职称：根据《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审。
5、积分落户：国家人社部发布的《技能人才队伍建设方案2018-2020年》中明确指出要“建立职业技能等级制度”，2021年福建省人社厅发布通知推进“职业技能等级认定”，纳入积分落户，优惠购房/技能人才房，享受技能型人才引进政策。
6、社会及行业认可：证书含金量高，纳入国家人才统计范畴/高技能人才库（表彰荣誉，享受津贴）。
7、升职加薪：职业技能等级证等同于职称证，是对持证者能力的肯定，是求职任职的有效凭证，终身有效，可以升职加薪。
1、具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
（1）具有以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（2）经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、具备以下条件之一者，可申报三级/高端工：
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）具有本专业或相关专业高级技工学校、技师学院及以上毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）具有非本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得本职业或相关职业初级职称。
3、具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上。
（2）具有硕士研究生及以上学历，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（3）取得本职业或相关职业中级职称。
4、具备以下条件者，可申报一级/高端技师：
（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业高级职称。
