贝纳设计学校开展人力资源管理师培训班，全面完善其人力资源专业素养，提升核心技能，严谨的教学作风，灵活多样的教学方式，根据学员情况定制专属学习方案，帮助学员能够掌握专业教学内容。
福州人力资源管理师培训班 2023-04-29 15:23:05
课程介绍
发布日期：2023-04-29 15:23:05
共设四个等级，分别为：
●中级工（职业技能等级为四级）
●高级工（职业技能等级为三级）
●技师（职业技能等级为二级）
●高端技师（职业技能等级为一级）
●招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等
●培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）
●绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理
●薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等
●劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷
●职业道德与基础知识及相关内容
2、享受补贴：《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》明确指出，职业技能等级证书可以按规定享受职业培训补贴。还可享受创业等补贴政策，与社保挂钩，高级技能人才退休后每月提高补助金。
3、抵扣个税：根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，纳税人接受技能人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书后，可享受每年定额扣除个税待遇。
4、评定职称：根据《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审。
5、积分落户：国家人社部发布的《技能人才队伍建设方案2018-2020年》中明确指出要“建立职业技能等级制度”，2021年福建省人社厅发布通知推进“职业技能等级认定”，纳入积分落户，优惠购房/技能人才房，享受技能型人才引进政策。
6、社会及行业认可：证书含金量高，纳入国家人才统计范畴/高技能人才库（表彰荣誉，享受津贴）。
7、升职加薪：职业技能等级证等同于职称证，是对持证者能力的肯定，是求职任职的有效凭证，终身有效，可以升职加薪。
●需要提升职场竞争力的在岗人员；
●需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；
●准备创业的老板及其他人员；
注：以上人员不限户籍，需符合企业人力资源报名条件。
当今社会，人力资源管理师再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是简单的招聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。
（1）具有以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（2）经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、具备以下条件之一者可申报企业人力资源三级/高端工：
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业2年(含)以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）具有本专业或相关专业高级技工学校、技师学院及以上毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（3）具有非本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得本职业或相关职业初级职称。
3、具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业3年（含）以上。
（2）具有硕士研究生及以上学历，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业1年（含）以上。
（3）取得本职业或相关职业中级职称。
4、具备以下条件者，可申报一级/高级技师：
（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业4年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业高级职称。
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