南昌人事实习项目培训班 2025-08-14 10:40:06

  【适用人群】

  从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系安排等工作的管理人员。

  【课程收益】

  建立对招聘工作的正确理念，学习针对岗位说明书设计各类职位的甄选工具、面试要点、标准问题库；
  学习面试问题设计的基本理论和方法，具备初步的结构化试题开发能力
  掌握面试前的各项准备内容和清单，能够设计具有针对性的面试问题和面试评估表；
  掌握如何进行有效的面试开场；
  掌握如何挖掘核心经历，并进行有效提问和深度交流；
  通过现场模拟演练，帮助学员纠正不良面试习惯，鼓励创造性，增强应变能力和解决问题的能力，使学员掌握可落实的硬性工具。

  【课程目标】

  1、构建理论体系与思维意识，全面掌握劳动法律知识，提升专业素养。
  2、全面提升企业劳动争议风险防范与管理能力及处理具体劳动纠纷的能力。
  3、全面打造劳动法律法规体系下的企业管理制度设计与流程再造的能力。
  4、收获丰富人脉资源：学员不但可以与同行开展积极交流，同时也可以结识。

  【职业前景】

  1、人力资源法务是人力资源管理的必备知识和技能：

  人力资源相关岗位招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识，通过法律手段进行企业管理和维权是必然趋势。

  2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增：

  在依法治国的大环境下，雇员的自我维权意识逐渐增强，劳务双方的地位也逐渐平等。规避、处理劳动争议是用人单位的难题，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。人力资源法务师必然会成为企业中不可或缺的重要职位